Get to know Mitoshin研修制度

人財は最も大切な経営資源です。水戸信用金庫では、若手職員は入庫後1年間、先輩職員がマンツーマンで指導。コース別のキャリアパスとロールモデルを作成し、段階ごとに金庫が期待する能力・役割・経験・知識・技能を明示し、理想とする人物像を明確化しています。

そのほか、外部資格の取得を通して、職員の自己啓発の目標を設定し、能力の向上に資することを目的とした資格取得制度や奨励金の支給、中小企業診断士第一次試験合格者を対象に中小企業大学校が開催する「中小企業診断士養成課程」への派遣など、職員の夢や目標の実現をサポートしています。